Die Sammlung ist im Aufbau
PotenzialanalyseWas digitale Tools zur Berufsorientierung können und was nicht
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Viel Spaß bei der Erkundung des Themas „Suchmaschinen“
Die neue Suchfibel
Die Suchfibel wird in der nächsten Zeit komplett aktualisiert und umgebaut. Die gesamten Kapitel eins bis fünf, darunter Allgemeine und Spezielle Suchmaschinen sind bereits gründlich überarbeitet und haben auch schon das neue Layout. Einige Kapitel sind noch nicht soweit, werden aber bald folgen
Die Bedienung und bessere Nutzung von Suchmaschinen wird hier ausführlich und leicht verständlich erklärt. Sie finden Informationen zur Recherche im Internet, zur Suche im World Wide Web und in anderen Diensten. Sie erfahren, welche Suchmaschinen es gibt, welche Möglichkeiten sie bieten, und wie man sie bedient. Sie lernen auch, wie die Suchmaschinen Optimierung funktioniert
Die zum Teil völlig neu geschriebenen Seiten erkennt man (unter anderem) an dem grünen Zettelchen. Im Kapitel "Spezielle Suchdienste" gibt es viele inhaltliche Änderungen und Aktualisierungen, so ist zum Beispiel die Seite zu Computer Suchmaschinen dazu gekommen. Komplett neu sind die Informationen zur Personen- und E-Mail Suche, denn durch die vielen Spam Mails hat niemand mehr rechtes Interesse daran, seine Mailadresse zu veröffentlichen. Umso erstaunlicher, was die Personensucher so zutage fördern, da wird mancher erschrecken.
Auch das Kapitel Suchmaschinentechik ist zum großen Teil neu geschrieben. Der Fokus hat sich geändert: Statt vieler Hintergrundinformationen, die eher von akademischem Interesse waren, sind die Infos jetzt sehr praxisorierntiert, denn sowohl Suchende als auch Anbieter von Informationen brauchen die Suchservices, um zueinander zu finden. Deswegen finden sich (unter anderem) jetzt viele Informationen zum Thema Ranking, Page Rank und Linkpopularität. Weitere Seiten, Überarbeitungen und neue Links werden bald folgen.
Fast 2700 Suchmaschinen - Übersichtlich sortiert und nach Stichwörtern durchsuchbar. Hier finden Sie Spezialisten, die Ihnen auch bei verzwickten Recherchen helfen.
Unten klicken und alle Tools finden
Digitale Tools für die Berufswahl: Ein Leitfaden für Schüler
Die Wahl des richtigen Berufs kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber digitale Tools können den Prozess erheblich erleichtern. Hier sind einige nützliche Ressourcen und Plattformen, die Schüler bei ihrer Berufswahl unterstützen können:
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Berufsorientierungsplattformen:
- Websites wie Berufe.net oder Planet-Beruf.de bieten umfassende Informationen über verschiedene Berufe, Ausbildungswege und Studienmöglichkeiten. Sie enthalten auch Videos und Erfahrungsberichte von Fachleuten.
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Online-Tests zur Interessen- und Stärkenanalyse:
- Tools wie der Holland-Test oder der Berufswahltest helfen Schülern, ihre Interessen und Stärken zu identifizieren. Diese Tests geben Hinweise auf passende Berufsfelder und unterstützen bei der Selbstreflexion.
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Virtuelle Messen und Webinare:
- Viele Organisationen bieten virtuelle Karrieremessen und Webinare an, bei denen Schüler direkt mit Unternehmen in Kontakt treten können. Plattformen wie Jobmessen.deinformieren über bevorstehende Events.
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Soziale Netzwerke und Foren:
- Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Facebook-Gruppen ermöglichen es Schülern, sich mit Fachleuten zu vernetzen, Fragen zu stellen und Einblicke in verschiedene Berufe zu erhalten.
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YouTube-Kanäle und Podcasts:
- Es gibt zahlreiche YouTube-Kanäle und Podcasts, die sich mit Berufsorientierung beschäftigen. Diese Formate bieten oft persönliche Geschichten von Menschen in verschiedenen Berufen sowie Tipps zur Karriereplanung.
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Apps zur Berufsorientierung:
- Apps wie Jobbörse.de oder Azubi.de bieten nicht nur Stellenangebote, sondern auch Informationen über Ausbildungsberufe und Tipps für Bewerbungen.
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E-Learning-Plattformen:
Unten klicken und den Holland Berufetest und eine weitere Auswahl Tests finden
Oder macht mal den Holland-Codes-Berufstests
Durch das 123test-Team. Aktualisiert am 5. Juni 2024
Finden Sie einen Beruf, der zu Ihrer Persönlichkeit passt
Wenn Sie Aufgaben erledigen, die Ihnen Spaß machen, genießen Sie Ihre Arbeit. Holland-Codes sind eine Reihe von Persönlichkeitstypen, die in den 1970er-Jahren vom Psychologen John L. Holland entwickelt wurden. Dr. Holland1 argumentierte, dass Menschen am besten in einem Arbeitsumfeld arbeiten, das ihren Vorlieben entspricht. Menschen und Arbeitsumfelder können aufeinander abgestimmt werden, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Die meisten Menschen sind eine Kombination aus zwei oder drei der Holland-Persönlichkeitstypen. Aus diesen zwei oder drei Persönlichkeitstypen setzt sich Ihr persönlicher „Holland-Code“ zusammen.
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