Mein Konzept
Und hier kommt eine kurze Schilderung meines damaligen Konzeptes, sowie der praktischen Durchführung, seit 2022 biete ich keine Termine mehr an und bedanke mich bei meinen Followern  für Ihre Geduld und freundliche Begleitung.

Ich habe keine klassische Berufsberatung angeboten, sondern Coaching.

ich habe Ihre Stärken analysiert, geklärt wo Sie stehen, was Sie Erwarten und wohin Sie sich entwickeln wollten.

Sie erlebten, wie Klarheit weiterhilft und profitierten von zielgerichteter Kommunikation. Gemeinsam erarbeiteten wir konkrete Einstiegsmöglichkeiten. Hierzu recherchierten Sie bereits vor Ort im Rahmen unserer Gespräche zielgerichtet im Internet. Wir nutzten dabei bereits meine auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmte Datenbank.

Die Termine fanden bei Ihnen oder in einer Location Ihrer Wahl statt. ihr gewohntes Umfeld hat Ihnen dabei Sicherheit für unser Gespräch gegeben. Ihnen vertraute Personen haben oft ebenfalls teilgenommen.

Wer sowas. macht,  Anschauen         

 Und hier zu einem Fachartikel über das Thema Identität

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Job Jagd Undercover

KOMPETENZMODELLE & DEFINITIONDie vom dvct definierten Anforderungen an Coachs, Trainer*innen und eTrainer*innen sind in den folgenden Kompetenzmodellen dargestellt.  Klicken Sie für weiterführende Informationen auf die einzelnen Kompetenzfelder. Die Definition zu Coaching, Training und E-Training finden Sie jeweils unter dem Kompetenzmodell:

Whoop Methode

WOOP steht für Wish, Outcome, Obstacle und Plan.

Ins Deutsche übersetzt beginnt die WOOP-Methode mit einem konkreten Wunsch, der ein bestimmtes Ergebnis bringen soll. Man fragt sich, welches Hindernis der Erfüllung im Wege steht und entwickelt einen Plan, der dieses Hindernis beseitigen soll.

In dieser Lektion lernst du die WOOP-Methode kennen. Wir zeigen dir, in welchen Bereichen die Methode zum Einsatz kommt und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten. Du erfährst hier, wie sich die Zielgruppe für die WOOP-Methode definiert und welche Schritte du gehen musst, um das Ziel zu erreichen. Abschließend stellen wir dir die Vorteile der WOOP-Methode vor. Zur Festigung deines Wissens kannst du nach dem Text einige Übungsfragen beantworten.

• Abkürzung für: Wish, Outcome, Obstacle, Plan
• Deutsch: Wunsch, Ergebnis, Hindernis, Plan

Wir haben es uns nicht ausgesucht, aber: nach dem Studium ist vor dem Beruf Life/Work Planning

Es gibt sehr effektive Methoden, schnell und mit wenig Kostenaufwand für sich empirisch zu untersuchen, ob die eigenen Vorstellungen umsetzbar sind oder nicht. L / WP beinhaltet eine sehr genaue Recherche über die "noch nicht ausgeschriebene Stelle", die der Arbeitsuchende für sich definiert hat. Hier übernimmt der Suchende Aufgaben, die nach traditionellem Denken eher dem Arbeitgeber zugeschrieben werden. Als Suchender erforscht er nämlich, wie durch seine Einstellung Kosten eingespart oder mehr Umsatz gemacht werden kann. Für viele Arbeitnehmer ist die engagierte Auseinandersetzung mit dem Unternehmen vorab ein sehr hilfreiches Einstellungsargument.

IWie arbeitet ein Coach?

Ein Coach ist eine Person, die Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen, ihr Potenzial zu entfalten und persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Die Arbeit eines Coaches basiert auf einem partnerschaftlichen und lösungsorientierten Ansatz.

Ein Coach arbeitet in der Regel in Einzelgesprächen mit seinen Klienten. Dabei geht es darum, gemeinsam Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Der Coach stellt Fragen, hört aktiv zu und gibt Impulse, um den Klienten dabei zu unterstützen, neue Perspektiven zu gewinnen und eigene Lösungen zu finden.

Ein Coach arbeitet meist mit verschiedenen Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse des Klienten abgestimmt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragetechniken, Visualisierungen, Rollenspiele oder auch Entspannungsübungen. Der Coach unterstützt den Klienten dabei, seine Stärken zu erkennen, Blockaden zu überwinden und neue Verhaltensweisen zu entwickeln.

Die Arbeit eines Coaches ist vertraulich und basiert auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Coach und Klient. Der Coach ist neutral und wertfrei und unterstützt den Klienten dabei, seine eigenen Lösungen zu finden und Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen.

Ein Coach arbeitet in der Regel zeitlich begrenzt mit seinen Klienten, je nach Bedarf und Zielsetzung. Die Anzahl der Sitzungen und die Dauer des Coachings können individuell vereinbart werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Coach keine Therapie durchführt und keine medizinischen oder psychologischen Diagnosen stellt. Ein Coach unterstützt den Klienten bei der persönlichen Weiterentwicklung und der Erreichung seiner Ziele, jedoch nicht bei der Behandlung von psychischen Erkrankungen.

(c) Bernd Ehrig und https://chatgptx.de/

So habe ich als Coach gearbeitet

Von 1990 – 2017 war ich als Berufsberater in verschiedenen Agenturen für Arbeit tätig.

Seit 2000 bis 2021 arbeitete ich als Coach zum Thema berufliches  „Übergangscoaching“, Dabei werden bereits bestehende Kompetenzen bilanziert, die in den vergangenen Übergängen bei der Bewältigung schwieriger Situationen hilfreich waren. Ziel ist es in diesen Übergängen Entwicklungschancen deutlich zu machen und das eigene Potential zu erkennen, sowie das hauseigene Netzwerk ( Familie/ Freunde, etc.) an dem Prozess zu beteiligen. Ihre Erfahrungen und Kompetenzen werden durch die Teilnahme im Gespräch bereits nutzbar gemacht und wirken auch nach der Beratung interaktiv weiter.

Hierbei ist die Integration der Medien in den Berufswahlprozess unabdingbar. Zu diesem zweck habe ich eine eigene Datenbank programmiert mit der bereits in der Beratung gearbeitet wird. Alle Beteiligten greifen auf dieselben relevanten Daten zu, dadurch wird die Eigeninitiative und Eigenverantwortung unterstützt und die Selbstvermarktungsfähigkeiten der  Klienten werden nachhaltig gestärkt.

Meine beruflichen Erfahrungen kommen aus den Themengebieten Bildungswesen, Organisation/Behörden und Sales- Management (Retail) Auslandserfahrung. sowie den Bereichen Versicherungswirtschaft, Vertrieb, Beratung von Personen und Betrieben, Unterrichtstätigkeiten und Multiplikatorenschulungen. Zielgruppen meiner Arbeit als Berufsberater sind Jugendliche, Schüler, Lehrer, Eltern, Arbeitgeber, Institutionen und Verbände sowie Multiplikatoren. Grundlage für meine Tätigkeit sind fachliche Qualifikationen, u. a. als Arbeitsvermittler und Berufsberater, Laufbahngestaltung, Selbstmanagement, Berufswahltheorien, Entscheidungstheorien, Berufspädagogik, Betriebs- und Arbeitssoziologie, Arbeitsmarkttheorien, Bildungspolitik, Methodik/Didaktik sowie Informationsverarbeitung, Arbeit mit berufskundlichen Datenbanken, sowie Arbeitsrecht, Förderungsrecht und die Analyse vonLGeschäftsprozessen

Hiltruper Modell Berufsorientierungsveranstaltung im Klassenverband

Orientieren, wie geht das bei der Berufswahl?

Berufswahl und Identität, einer Erklärung

Ziele finden, wie geht das?

Orientieren bei der Berufswahl, wie geht das

Ausbildung/Umschulung/Neuorientierung, alle Infos dazu