KOMPETENZMODELLE & DEFINITION

Whoop Methode

WOOP steht für Wish, Outcome, Obstacle und Plan.

Ins Deutsche übersetzt beginnt die WOOP-Methode mit einem konkreten Wunsch, der ein bestimmtes Ergebnis bringen soll. Man fragt sich, welches Hindernis der Erfüllung im Wege steht und entwickelt einen Plan, der dieses Hindernis beseitigen soll.

In dieser Lektion lernst du die WOOP-Methode kennen. Wir zeigen dir, in welchen Bereichen die Methode zum Einsatz kommt und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten. Du erfährst hier, wie sich die Zielgruppe für die WOOP-Methode definiert und welche Schritte du gehen musst, um das Ziel zu erreichen. Abschließend stellen wir dir die Vorteile der WOOP-Methode vor. Zur Festigung deines Wissens kannst du nach dem Text einige Übungsfragen beantworten.

• Abkürzung für: Wish, Outcome, Obstacle, Plan
• Deutsch: Wunsch, Ergebnis, Hindernis, Plan

Wir haben es uns nicht ausgesucht, aber: nach dem Studium ist vor dem Beruf Life/Work Planning

Es gibt sehr effektive Methoden, schnell und mit wenig Kostenaufwand für sich empirisch zu untersuchen, ob die eigenen Vorstellungen umsetzbar sind oder nicht. L / WP beinhaltet eine sehr genaue Recherche über die "noch nicht ausgeschriebene Stelle", die der Arbeitsuchende für sich definiert hat. Hier übernimmt der Suchende Aufgaben, die nach traditionellem Denken eher dem Arbeitgeber zugeschrieben werden. Als Suchender erforscht er nämlich, wie durch seine Einstellung Kosten eingespart oder mehr Umsatz gemacht werden kann. Für viele Arbeitnehmer ist die engagierte Auseinandersetzung mit dem Unternehmen vorab ein sehr hilfreiches Einstellungsargument.

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Wie arbeitet ein Coach?

Ein Coach ist eine Person, die Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen, ihr Potenzial zu entfalten und persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Die Arbeit eines Coaches basiert auf einem partnerschaftlichen und lösungsorientierten Ansatz.

Ein Coach arbeitet in der Regel in Einzelgesprächen mit seinen Klienten. Dabei geht es darum, gemeinsam Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Der Coach stellt Fragen, hört aktiv zu und gibt Impulse, um den Klienten dabei zu unterstützen, neue Perspektiven zu gewinnen und eigene Lösungen zu finden.

Ein Coach arbeitet meist mit verschiedenen Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse des Klienten abgestimmt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragetechniken, Visualisierungen, Rollenspiele oder auch Entspannungsübungen. Der Coach unterstützt den Klienten dabei, seine Stärken zu erkennen, Blockaden zu überwinden und neue Verhaltensweisen zu entwickeln.

Die Arbeit eines Coaches ist vertraulich und basiert auf einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Coach und Klient. Der Coach ist neutral und wertfrei und unterstützt den Klienten dabei, seine eigenen Lösungen zu finden und Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen.

Ein Coach arbeitet in der Regel zeitlich begrenzt mit seinen Klienten, je nach Bedarf und Zielsetzung. Die Anzahl der Sitzungen und die Dauer des Coachings können individuell vereinbart werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Coach keine Therapie durchführt und keine medizinischen oder psychologischen Diagnosen stellt. Ein Coach unterstützt den Klienten bei der persönlichen Weiterentwicklung und der Erreichung seiner Ziele, jedoch nicht bei der Behandlung von psychischen Erkrankungen.

(c) Bernd Ehrig und https://chatgptx.de/

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